衡水天翔勞務(wù)派遣提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。
什么是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。
勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處
一：減低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％；
省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等，這些繁瑣的HR事務(wù)由我司（天翔勞務(wù)派遣）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％
用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發(fā)展、研究薪酬戰(zhàn)略和激勵機(jī)制、研究績效管理、研究企業(yè)的文化和核心價值觀等，顯著增加管理效能一倍以上，業(yè)績上升100％～300％，綜合成本下降45％～65％。
二：招聘成本下降，人員到位效率提高，招聘渠道廣，儲備人才多
好項目由于沒有人才，而使項目停滯，錯過發(fā)展良機(jī)，效益受損，使用派遣后人才充沛，派遣的管理費(fèi)支出，相比招聘費(fèi)及項目停滯帶來的損失費(fèi)，人才儲備的成本，顯著成本下降50％以上。
三：轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，將企業(yè)的歷史遺留以及可見的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險化解
隨著員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，企業(yè)歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費(fèi)等問題，都將得到化解。因為如果過了法律的追溯期限，則勞動仲裁或法院都不會再支持相關(guān)的追討。
四：使用勞務(wù)費(fèi)發(fā)票可以大大減少應(yīng)付企業(yè)所得稅
國家稅法規(guī)定，員工工資超過2000元/人/月的部分，企業(yè)在年底匯算清繳的時候，將要補(bǔ)繳企業(yè)所得稅（穗地稅發(fā)【2005】121號文）。如果企業(yè)用勞務(wù)費(fèi)發(fā)票入生產(chǎn)（服務(wù)）成本直接稅前列支而不用工資單入賬，不納入企業(yè)的工資額范圍，將可以避免這個補(bǔ)繳企業(yè)所得稅所帶來的麻煩。
五：完全滿足政府及事業(yè)單位的要求
員工全部的勞務(wù)派遣手續(xù)都辦理完整，全部符合國家要求參加社會保險。企業(yè)在政府檢查，天翔勞務(wù)派遣會全力配合企業(yè)提供相關(guān)的執(zhí)照、《勞動合同》、社保繳費(fèi)記錄等文件資料，完全可以滿足政府及外商考察的要求。
六：降低社保費(fèi)成本
天翔勞務(wù)派遣可根據(jù)企業(yè)的實際需要參保河北衡水市桃城區(qū)社保，可有效的降低社保的費(fèi)用成本。
七：降低殘疾人保障金的成本
天翔勞務(wù)派遣可以安排殘疾人就業(yè)，可降低殘疾人保障金的費(fèi)用成本。
勞務(wù)派遣模式
派遣模式：多數(shù)事業(yè)單位和企業(yè)為長期派遣（即派遣協(xié)議以簽定兩年為限，期滿商續(xù)）
部分企業(yè)為彈性派遣即臨時工派遣（即派遣協(xié)議以完成生產(chǎn)階段性任務(wù)為限，生產(chǎn)任務(wù)一旦完成，派遣人員即可退回）
派遣崗位：事業(yè)單位：公務(wù)輔助人員、勤務(wù)輔助人員、檢務(wù)輔助人員、公安局輔警、交通外勤人員、派遣制醫(yī)生、派遣護(hù)士、派遣制教師等崗位。
企業(yè)單位：生產(chǎn)線操作工，文員、促銷員，保安、汽車駕駛員、助廚、搬運(yùn)工、清潔工等非核心崗位為主，部分為技術(shù)類或一線管理類崗位。
1、完全派遣
員工完全派遣助您全面降低使用風(fēng)險：就是用工單位將一些非核心員工（如文員、保安、汽車駕駛員、助廚、搬運(yùn)工、清潔工、等）外包給天翔勞務(wù)派遣公司，由天翔勞務(wù)派遣公司與其簽訂勞動合同，承擔(dān)這部分員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險責(zé)任（包括法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任）。
2、減員派遣
企業(yè)減員派遣助您減員增效：就是用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時，將被裁減員工人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到天翔勞務(wù)派遣公司，由天翔勞務(wù)派遣公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同；用工單位再從天翔勞務(wù)派遣公司返租這些員工作為員工使用，用工單位向天翔勞務(wù)派遣公司支付勞務(wù)費(fèi)用，由天翔勞務(wù)派遣公司向勞務(wù)人員代發(fā)工資和福利并支付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。
3、轉(zhuǎn)移派遣
員工轉(zhuǎn)移派遣助您重置成本最小化：面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動、調(diào)動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給天翔勞務(wù)派遣公司，由天翔勞務(wù)派遣公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為員工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工管理費(fèi)，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關(guān)系，這樣可助用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或跨地區(qū)調(diào)動，從而有效規(guī)避員工勞動合同變更風(fēng)險。
4、試用派遣
新員工試用派遣助您降低使用風(fēng)險：國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，最長試用期只有6個月。而從心理學(xué)的角度，對一個人的全面了解需要2年的時間（因為人的行為在短期內(nèi)是可以偽裝的），為了規(guī)避勞動法規(guī)定的試用期時間太短，而又對新員工有一個較全面的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學(xué)專科生、本科生)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到天翔勞務(wù)派遣公司，由天翔勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同；用人單位再以派遣的形式試用，對新員工的忠誠度、敬業(yè)精種、責(zé)任心和專業(yè)技術(shù)能力，進(jìn)行全面的了解、考察，可有效降低新員工使用風(fēng)險。派遣形式可根據(jù)用人單位的實際需要，采取靈活的方式進(jìn)行。
5、招聘派遣
針對企業(yè)客戶空缺崗位和人員進(jìn)行補(bǔ)充招聘，員工與天翔勞務(wù)派遣簽訂勞動合同，由天翔勞務(wù)派遣將其派遣到用工單位。用工單位只需支付天翔勞務(wù)派遣租賃管理費(fèi)。節(jié)約用工單位的招聘成本和招聘效率。
為什么選擇天翔
1）從業(yè)經(jīng)驗人均9年以上專業(yè)的人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣服務(wù)管理團(tuán)隊。
2）專業(yè)、高效的一站式服務(wù)體系；堅持服務(wù)至上，高質(zhì)高效的服務(wù)理念?？蛻艨诒疂M意度96％。
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